求職活動等を行う皆様へ
済生館では、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和8年10月1日 令和7年法律第63号）に基づき、求職者の皆様が安心して求職活動等を行うことができるよう、求職者等に対するハラスメントの防止に努めています。
求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントとは
「求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント」とは
「事業主が雇用する労働者による性的な言動により求職者等による求職活動などが阻害されるもの」です。
求職活動等に関する済生館のルール
1.面接等の場所
面接、説明会その他求職者等と接する機会は、原則として済生館が指定する施設又は済生館が指定するオンライン会議システムにより実施します。
2.実施体制
複数の職員により実施します。又は、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施します。
3.連絡手段
求職者等との連絡は、文書による通知、済生館が管理する電話、電子メールにより行います。
職員個人の連絡手段を利用した連絡は行いません。
相談先
求職活動等において、万が一、職員からハラスメントを受けた場合には、下記の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
受付日時：平日8時30分～17時15分（土日祝、年末年始除く。）
済生館 管理課 職員係（内線2324）